您提到2月份开始休产假，对于休产假期间是否享有全额工资的问题，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，在正常情况下，您休产假期间应享有全额工资或相应的生育津贴。请确保您的单位按照法律规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若休完产假后，单位安排的工作量过大，您可先与单位沟通，说明自身情况，请求合理调整。若沟通无果，可根据《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好加班等证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，休产假期间，您应特别注意保护以下权益：一是确保享有全额工资或生育津贴；二是确保不被解雇或降低待遇；三是保留好相关医疗证明和产假申请记录，以防纠纷；四是如遇权益受损，及时通过法律途径维权。
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