只有劳动合同能认定存在劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。未及时订立可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能认定。具体操作：1. 检查劳动合同是否规范、内容是否明确；2. 若合同无误，直接依据合同认定劳动关系；3. 若合同有争议，先尝试协商解决；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由专业机构判定劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为查看劳动合同。若合同内容明确且双方认可，即可确认劳动关系；若合同有争议，可通过劳动仲裁或法院判定。选择方式需根据合同具体内容和双方意愿决定。
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