扣工资需依合同约定，违法扣薪可维权。依据《劳动合同法》，雇主不得无故克扣工资。若合同中有不合理扣款条款，且未工作满三个月被扣工资，可能涉及违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫协商、仲裁、诉讼是常见处理方式。面对扣工资问题，首先应与中介协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果仍不满意，可选择上诉至法院，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣工资问题需依法处理。1.协商：与中介沟通，明确扣款原因及依据，要求合理解释并提供证据。2.仲裁：若协商无果，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，等待裁决。3.诉讼：如仲裁结果不合理，可依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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