应聘成功后也签订劳动合同，在培训听课期间是否有工资可拿

应聘成功后签订劳动合同，在培训听课期间是否有工资可拿，答案是肯定的，法律明确规定应当支付工资。
如果培训属于用人单位安排的强制性入职培训，视为工作时间，应当支付工资；
若培训属于员工自愿参加的非强制性培训，且未实际履行劳动义务，用人单位可不支付工资；
若劳动合同或培训协议中明确约定培训期间工资标准，应按照约定执行；
若培训期间员工已开始提供劳动或接受工作安排，即使未正式上岗，也应视为用工开始，用人单位应支付工资。
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应聘成功后签订劳动合同，在培训听课期间是否有工资可拿，根据相关法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。同时明确指出：“用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
结合问题情境，若该培训为用人单位安排的、与岗位相关的入职培训或专业技能培训，即便员工尚未正式上岗，也属于劳动关系存续期间的用工行为，用人单位应当支付工资。即使培训期间未从事具体生产劳动，也应视为正常提供劳动的一部分，应按合同约定或法定标准支付工资。
此外，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人。”结合该规定，只要员工在培训期间处于用人单位的管理安排之下，并接受其工作指示，就应当视为工作时间，用人单位有义务支付工资。
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应聘成功后签订劳动合同，在培训听课期间是否有工资可拿，以下是实用的行动建议：
1、查看劳动合同：首先查阅劳动合同中是否有关于培训期间工资支付的明确约定，若存在相关条款，应据此主张权利。
2、保留培训相关证据：包括培训通知、签到记录、培训课程表、培训期间的沟通记录等，以证明培训时间及参与情况，作为后续维权依据。
3、与用人单位协商沟通：可先与人力资源部门或主管沟通，明确培训期间工资是否发放及发放标准，争取通过协商方式解决。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位依法支付工资。
5、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、劳动关系是否稳定以及用人单位的配合程度。
如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师获取个性化法律支持。
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应聘成功后签订劳动合同，在培训听课期间是否有工资可拿，可能存在的法律风险点如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在培训期间未领取工资，超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
例如：某员工参加为期两个月的入职培训，期间未领取工资，但直到一年零三个月后才提起仲裁，法院可能以超过仲裁时效为由不予支持。
2、证据链断裂风险：若员工无法提供培训通知、劳动合同或工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明培训期间的存在及工资应支付的事实。
例如：某公司未书面通知培训时间，员工也未保留任何培训记录，导致在维权过程中无法举证，维权失败。