私人与私人之间的劳务关系，没有写劳务合同，活干完了，但是工资只给了一半要钱吗？

您与对方存在私人劳务关系，但未签订书面合同，且对方未足额支付工资，您有权依法追讨。以下是不同情况下的处理方式：
1. 如果对方承认劳务关系但拒绝支付剩余工资，您可以收集证据后直接向法院提起诉讼。
2. 如果对方否认劳务关系存在，您需通过工资支付记录、工作成果、证人证言等证据来证明劳务关系的实际存在。
3. 如果双方曾口头约定工作内容和报酬，且有相关聊天记录或录音等证据，可作为约定内容的证明。
4. 如果对方以“增加工作量但不增加报酬”为由拒付，需判断是否构成单方面变更合同内容，通常应以原约定为准或协商一致。
5. 如果您已履行全部劳务义务，对方仅因拖延或故意赖账未支付，可依法主张违约责任及赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对私人劳务关系未签合同、工资未结清的情况，以下法律依据可供参考：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即使未订立，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有合法权益。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，只要劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即视为双方存在劳动关系。在您描述的私人劳务关系中，虽未签合同，但只要能提供工资支付记录、工作成果、证人证言等证据，即可证明劳务关系的存在，并据此主张剩余工资。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。因此，您可以先尝试与对方协商，若协商不成，可收集证据后向法院起诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您未签合同且工资未结清的情况，以下是几项实用的行动建议：
1. 收集和保存相关证据：包括工资支付记录、工作成果、微信聊天记录、录音等，这些都可以作为证明劳务关系和工资约定的依据。
2. 与对方协商解决：在证据充分的基础上，尝试与对方沟通，要求支付剩余工资，避免矛盾升级。
3. 向法院提起民事诉讼：如果协商无果，您可以依据现有证据向当地人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠工资。
4. 寻求法律援助或律师协助：如对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，获取更具体的法律支持。
选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性和对方的履约意愿。建议优先协商，若无效再考虑法律途径。如您希望进一步了解如何操作，请随时联系律师获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在您与对方存在私人劳务关系但未签合同、工资未结清的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您迟迟未采取法律手段，可能超过时效，无法追回工资。例如，您完成工作后一年内未提出主张，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供工资支付记录、聊天记录或证人证言等有效证据，法院可能无法认定劳务关系的存在，导致败诉。例如，对方否认雇佣关系，而您又无法提供任何证据，可能无法追回工资。