昌硕旷工3天，工资扣除需依公司规定及实际出勤情况定。旷工属严重违纪，按事假扣资。《劳动法》规定，旷工不得克扣员工工资，只能按事假标准扣工资。若处理不当，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫昌硕旷工常见处理为按事假扣工资，或依公司规章制度处理。具体方式需参考公司劳动合同及员工手册，确保合法合规。《劳动法》框架下，应确保处理方式不侵害员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫昌硕旷工扣资处理如下：1. 确认旷工事实，查阅公司规章制度或劳动合同中相关条款。2. 按事假标准扣除相应工资，确保不违反《劳动法》规定。3. 若公司规定不明确或不合理，应与员工协商，保障双方权益。4. 严重旷工行为，可考虑依据公司规定采取进一步措施，如警告或解雇，但需确保合法。
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