员工休息超规，工资应按实际出勤日计算。依据《中华人民共和国劳动法》，日工资=月工资÷平均每月工作时间，超休则按实际工作日支付。若未及时处理，可能导致工资计算混乱，影响员工权益及公司管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休息超规，常见处理方式为按实际出勤日计算工资，或依据公司规章制度处理。选择时应考虑法律法规、公司规定及员工实际情况，确保合法合规且公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休息超规，处理方式如下：1.按实际出勤计算：根据日工资=月工资÷平均工作时间，扣除超休天数后支付。2.依公司规定：若公司有明确超休处理办法，如扣罚或调休，则按规定执行。3.协商处理：与员工沟通，了解其超休原因，双方协商达成一致后处理。
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