公司无缘无故让员工休息可能构成违法行为。这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于工时和休息休假的规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司无故让员工休息，且未按照法律规定支付相应工资或提供补休，员工有权向劳动部门申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司因特殊原因需安排员工休息，应确保操作合法。具体方案包括：1. 提前通知员工并说明原因；2. 按照法律规定支付休息期间的工资或提供补休；3. 确保休息安排不违反《劳动法》关于工时和休息休假的规定。通过这些措施，公司可以在必要时合法地安排员工休息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可采取以下措施应对：首先，收集证据，如休息通知、工资单等，证明公司无故让员工休息且未支付相应工资或提供补休；其次，向企业所在地的劳动部门申请仲裁，主张自己的权利；最后，根据仲裁结果，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。
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