服装店员工离职，若符合法定情形可请求赔偿。根据《劳动合同法》，单位主动解除或员工因单位原因离职，单位应支付经济补偿。若不及时处理，员工有权向劳动局申诉，单位可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫服装店员工离职赔偿，常见处理方式为协商或申诉。首先尝试与单位协商，协商不成可向当地劳动局提出申诉，以确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫服装店员工离职可要求赔偿。具体操作：1. 确认离职原因是否符合《劳动合同法》规定的补偿情形；2. 若符合，与单位协商经济补偿；3. 协商无果，收集证据如合同、工资单等；4. 向当地劳动局提出申诉，并提交相关证据；5. 等待劳动局调查处理，必要时可寻求法律援助。
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