公益岗位怀孕员工合同期内，雇主通常不得解除雇佣。依据《劳动合同法》等规定，孕期员工合同到期，雇主不得终止合同，应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。若违规解雇，可能面临法律诉讼及赔偿风险，严重影响企业形象及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理怀孕员工合同问题，常见方式为续签合同或协商调整岗位。若员工怀孕且合同即将到期，建议续签合同至孕期、产期、哺乳期结束；或双方协商调整至合适岗位，确保员工权益，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工合同期内不可解雇。具体操作：1.合同到期时，自动延续至孕期、产期、哺乳期满；2.与员工协商，调整工作岗位或工作内容，以适应其身体状况；3.如员工提出离职，需确保其了解相关权益，避免误导；4.严格遵守法律法规，不得因怀孕而歧视或解雇员工。
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