病假工资依据工龄和休假时长计算。依据《劳动法》规定，病假工资与工龄和休假时间挂钩，如连续休假6个月内，按工龄比例计发，如不满2年按60%，满8年则100%。长期不处理，可能影响员工权益和企业秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资纠纷，常见方式为协商或劳动仲裁。依据《劳动法》，首先尝试与企业协商，明确病假规定和计算方式；若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假问题处理，需分情况操作：1. 如工龄满2年，按70%工资计发；2. 如连续休假超6个月，应支付疾病救济费；3. 若有争议，可申请劳动仲裁，让专业仲裁机构介入调解或裁决。
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