有关男性与男性之间性骚扰的咨询?

男性与男性之间发生性骚扰的，同样可以依法维权。若存在言语骚扰、肢体侵犯、利用职权施压等情况，受害者可根据不同情形采取相应措施。

1. 如果是言语性骚扰，例如带有性暗示的不当言论，可要求对方停止并保留相关证据；
2. 如果是身体接触类骚扰，例如强制抚摸、搂抱等行为，可立即报警并就医检查；
3. 如果骚扰者具有职权关系，例如上司对下属实施骚扰，可向单位举报或向劳动监察部门投诉；
4. 如果骚扰行为构成性侵害，如强迫发生性行为，应立即报警，并保留证据，依法追究刑事责任。
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根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的具有性意味的骚扰行为。该条明确将性骚扰纳入民事侵权范畴，无论性别，均可依法请求精神损害赔偿。

同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，对于侮辱、诽谤、侵犯他人隐私等行为，可依法处以拘留或罚款，若涉及身体接触的性骚扰行为，可参照该法条进行行政处罚。

此外，《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定了强制猥亵、侮辱罪，适用于任何性别之间，只要行为人以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱他人的，即构成刑事犯罪，应依法追究刑事责任。

综上所述，男性与男性之间发生的性骚扰行为，无论是民事侵权还是刑事犯罪，均有明确法律依据予以保护和追责。
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1. **立即停止接触并保留证据**：第一时间制止对方行为，并保存聊天记录、录音、视频、目击者信息等，作为后续维权依据。
2. **向单位或上级举报**：若性骚扰发生在职场，可向公司HR或上级反映，要求公司履行防止性骚扰的义务，采取相应处理措施。
3. **报警处理**：若涉及身体接触或强制行为，应立即报警，由公安机关依法调查处理。
4. **寻求心理和法律援助**：联系心理咨询机构或法律援助中心，获取专业支持，帮助恢复心理状态并维护合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑骚扰行为的严重程度、是否有证据支持、以及是否涉及职权关系等因素。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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1. **诉讼时效风险**：性骚扰侵权案件的诉讼时效一般为三年，自受害人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若未能及时维权，可能丧失胜诉权。例如，某男性在三年前遭受职场性骚扰但未及时起诉，现起诉可能因超过诉讼时效而被驳回。
2. **证据链不完整导致败诉**：性骚扰案件往往缺乏直接证据，若没有聊天记录、证人证言或监控录像，可能难以证明骚扰行为存在。例如，某男子声称被上司言语骚扰，但无法提供录音或第三方证人，法院可能不予采信。