餐饮店未签合同，员工应要求签订。依据《劳动合同法》，劳动合同是保障双方权益的基础，不签可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店未签合同，员工应：1. 与雇主沟通，明确提出签订劳动合同的要求；2. 若雇主拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店未签合同常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与雇主协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁以维护自身权益。
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