取保候审工资问题需依法处理。依据《劳动法》及相关规定，取保候审期间工资发放需视情况而定，企业可按考勤计发，国家机关事业单位则停发原工资按75%计发生活费。若不及时处理，可能导致劳动关系纠纷，影响单位与员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫取保候审工资问题常见处理方式为：按考勤计发或按规定计发生活费，也可中止劳动关系。选择时需考虑员工身份、单位性质及是否提供劳动义务，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫取保候审工资需分类处理。企业员工可按考勤或协议发放；国家机关人员按75%基本工资发放；若中止劳动关系则不支付。具体操作需根据员工实际情况和单位规定，确保合法合规，避免纠纷。
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