公司制度变更致工资减少，可依法维权。依据《劳动法》，工资制度变更应重新确定工资，未及时调整可能侵犯员工权益，造成经济损失和精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司制度变更引起的工资减少，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司制度变更减薪，应这样处理：1. 与公司协商，表达诉求，争取恢复原有工资或达成新协议。2. 若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身合法权益。
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