针对问题:试用期工资结算时间不得超过多少工作日

关于试用期工资结算时间不得超过多少工作日，这一问题需结合法律规定及实际情况来看。试用期离职后工资应在离职当日或双方约定的时间内结算完毕。
如果或若存在双方在离职时已就工资结算时间达成书面或口头约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的情况，那么工资结算时间可以按照约定执行，但约定的时间不得晚于法定的合理期限。

如果或若存在用人单位与员工未就工资结算时间进行约定的情况，那么根据相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，即离职当日就应结算完毕试用期工资。
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针对试用期工资结算时间不得超过多少工作日这一问题，其法律依据主要来源于相关劳动法律法规。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里虽然未直接明确试用期工资结算时间，但强调了工资支付的及时性。而《工资支付暂行规定》第九条则更具体地指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试用期离职属于劳动关系的解除或终止情形，因此适用该条规定。结合问题中试用期工资结算时间的场景，按照上述规定，用人单位在员工试用期离职时，必须在离职当日一次性付清工资，不存在超过多少工作日的缓冲期，除非双方有合法的约定，但约定也不能违反“一次付清”的基本原则，所以试用期工资结算时间应在离职当日，不得超过离职当日这个时间点。
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对于试用期工资结算时间的问题，为保障自身权益，你可以采取以下实用行动建议。
1、明确结算时间：在办理试用期离职手续时，主动与用人单位沟通，明确工资结算的具体时间，最好能达成书面协议，避免后续产生争议。

2、要求当日结算：依据《工资支付暂行规定》，向用人单位提出在离职当日结算试用期工资的要求，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。

3、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、离职证明等与试用期工资相关的证据，一旦用人单位未按时结算工资，这些证据将有助于维护自身权益。

4、了解投诉途径：提前了解当地劳动监察部门的联系方式和投诉流程，若用人单位拖欠工资，可及时向劳动监察部门投诉。

选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度和自身证据的充分程度。如果用人单位配合且证据齐全，协商解决是首选；若协商不成，应及时采取投诉或仲裁等法律手段。如果你在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。