劳动仲裁公司的申辩书怎么写

劳动仲裁公司的申辩书（即答辩书）撰写需围绕申请人的仲裁请求展开。公司劳动仲裁答辩书应当根据事实和法律，针对申请人的仲裁请求进行有针对性的答辩。如果申请人主张未签订劳动合同的双倍工资差额，公司需核实是否存在劳动关系及签订情况：若已签订劳动合同，应提供合同原件作为证据；若确实未签订，需说明未签订的客观原因（如申请人拒绝签订且有书面记录）或时效抗辩理由（超过一年仲裁时效）。若申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金，公司需明确解除劳动合同的理由是否合法：若因申请人严重违反公司规章制度而解除，应提供经民主程序制定且已公示的规章制度、申请人违纪事实的证据（如考勤记录、处罚通知、沟通记录等）；若属于协商解除或合法裁员，需提供相关协议或裁员方案等文件。如果申请人主张加班费，公司需核对考勤记录与工资支付情况：若考勤记录显示不存在加班或已足额支付加班费，应提供考勤表、工资条（注明加班费项目）等；若存在部分加班未支付的情况，需说明未支付的原因或协商解决方案。
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关于劳动仲裁公司的申辩书撰写依据，可从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中找到相关法律支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在劳动仲裁中，公司作为被申请人提交申辩书（答辩书），本质是对申请人主张的回应和反驳，这一过程需遵循该条规定的“谁主张，谁举证”原则。例如，若申请人称公司拖欠工资，公司在答辩书中主张已足额支付，则需提供工资支付记录（如银行转账凭证、工资条）作为证据，否则将承担举证不能的不利后果。该法律依据要求公司的答辩内容必须有事实支撑和证据佐证，不能仅为空泛否认，这是确保答辩书有效性的核心法律基础。
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撰写劳动仲裁公司的申辩书，可参考以下实用行动建议，以提高答辩的针对性和有效性。1、全面审查申请材料：仔细研读申请人的仲裁申请书、证据清单及证据材料，明确其核心仲裁请求（如工资、赔偿金、加班费等）和事实理由，确保答辩时不遗漏关键争议点。2、梳理证据并制作清单：根据申请人的主张，收集并整理与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、公司规章制度、沟通记录等，按证据名称、来源、证明目的分类列出清单，便于仲裁庭查阅。3、针对请求逐一答辩：对申请人的每一项仲裁请求，均需在答辩书中明确表示认可或否认，并阐述理由。若否认，需结合证据说明事实依据（如申请人主张的加班时间与考勤记录不符）。4、注明法律依据：在阐述答辩理由时，引用相关法律法规（如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》具体条款）支持公司观点，增强答辩的合法性和说服力。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和事实的清晰度，优先以客观事实和有效证据反驳申请人的不合理主张。若对答辩书的撰写把握不足，建议进一步向专业律师咨询，以确保答辩内容合法合规、逻辑严谨。
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劳动仲裁公司的申辩书若撰写不当，可能引发一定的法律风险，以下为常见风险点及实例说明。1、证据链不完整导致败诉风险。例如，申请人主张公司违法解除劳动合同，公司在申辩书中称系因申请人严重违反规章制度而解除，但仅提供了规章制度文本，未提供申请人知晓该制度的证据（如培训签到记录）及具体违纪行为的证据（如监控录像、违纪处理单），仲裁庭可能因公司无法证明解除的合法性，裁决公司支付违法解除赔偿金。2、答辩理由与法律规定冲突的风险。比如，申请人主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效尚未经过，公司在申辩书中却以“公司管理疏忽”为由进行解释，未依据《劳动合同法》相关规定提出有效抗辩（如已签订但遗失、申请人拒绝签订等），可能导致仲裁庭直接支持申请人的该项请求，公司需额外支付高额赔偿金。